施工单位项目副经理年度工作总结（通用6篇）

施工单位项目副经理年度工作总结 篇1

　　本年度我协助项目经理推进 地铁 2 号线区间隧道施工，负责盾构机操作管理及地面沉降监测。全年完成盾构掘进 1.8 公里，区间隧道贯通 2 处，完成产值 2.3 亿元。

　　盾构施工管理上，优化掘进参数，将刀盘扭矩控制在设计值的 85%-90%，减少刀具磨损 30%，节约换刀时间 45 小时。建立 “地面沉降日监测” 制度，布设监测点 120 个，最大沉降量控制在 3 毫米内，低于规范限值 5 毫米。

　　风险管控方面，针对穿越既有建筑物段，制定专项保护方案，采用 “小推力、慢速度” 掘进模式，全程实时监测建筑物沉降，确保周边建筑安全。组织专家论证 4 次，修改施工方案 7 处，成功穿越 3 栋既有居民楼。

　　团队建设上，组建 “盾构青年突击队”，开展技能竞赛 3 次，培养出 5 名盾构机操作能手。推行 “导师带徒” 制度，8 对师徒结对，帮助 12 名新工人快速掌握操作技能。

　　不足：盾构机保养周期与施工进度偶有冲突，导致 2 次小故障；区间联络通道施工时，初期支护平整度不足。明年将制定 “保养 - 施工” 衔接计划，引入激光整平技术，提升支护质量。

施工单位项目副经理年度工作总结 篇2

　　作为 市政道路项目副经理，本年度主要负责道路基层施工及管线预埋协调工作。项目全长 3.2 公里，包含 2 座桥梁及地下综合管廊，全年完成总工程量的 75%，实现产值 1.2 亿元。

　　施工难点突破上，针对软基处理难题，采用塑料排水板结合堆载预压工艺，比原计划提前 20 天完成地基加固，经检测地基承载力达标率 100%。雨季期间，创新采用 “雨布覆盖 + 明沟排水” 组合措施，保障了路基施工不受影响，雨后复工效率提升 40%。

　　管线协调是重点工作，全年对接供水、供电、燃气等 8 家单位，组织管线迁改协调会 15 次，解决管线冲突问题 23 处。在综合管廊施工中，推行 “BIM 技术 + 现场放样” 双控模式，管线预埋准确率达 99.5%，避免返工损失约 80 万元。

　　安全文明施工方面，严格落实扬尘治理要求，购置雾炮机 8 台、洒水车 2 辆，施工路段 PM10 浓度较国标低 20%。设置标准化围挡 1.8 公里，安装喷淋系统 3 处，获评市级 “文明施工示范工地”。

　　存在的问题：桥梁挂篮施工时对挂篮变形监测频率不足，导致一次微调滞后；部分施工人员对市政工程规范掌握不熟练。明年将增加监测频次至每日 2 次，每月开展规范培训，确保施工合规性。

施工单位项目副经理年度工作总结 篇3

　　20xx年在公司各级领导的关怀与支持下，在公司项目推行项目经理责任制的改革浪潮下，项目经理部始终贯彻为业主“构筑优质生活”的服务理念，遵循“品质服务、精细管理”的原则精神，开展各项服务与管理工作，取得了一定的成绩也暴露出一些不足，现将一年的工作总结汇报如下：

　　一、顺利完成队伍组建，合理整合人力资源，有效开展培训工作，努力提高凝聚力和战斗力，团队建设从初创期到磨合期到规范期平稳过渡。

　　20xx年3月1日，我受公司领导委派来到项目经理部工作，起初项目立足当地，多渠道开展人员招聘工作，在4月下旬交房前基本完成人员组建工作。经过一年的培训、磨合、历练，员工队伍已从动荡走向稳定。项目经理部现有员工65人，骨干人员20人，骨干人员保有率85%，组织各类员工培训90次，培训覆盖率达100%。

　　今年7月16日，由于施工单位的疏漏，傍晚一场大雨造成小区地下室大量漏水，项目经理部立即启动防汛应急预案，在场全体员工精诚合作，用沙袋围堰引水，抢险工作至深夜，未造成任何经济和财产损失；11月22日，小区15栋1单元下水管道堵塞，脏水已漫至201室户内，由于施工方人手有限，为不影响售楼部售房，项目经理部立即采取措施，从工程班、保洁班、维护队抽调人员打扫，经过几小时的疏通、冲洗，户内恢复原样。这些事例充分反映了员工们的工作积极性和“主人翁”思想。9月份，随着小区、商业、售楼部人员整合完成，一支团结一心、通力合作，有向心力的团队逐步形成。

　　二、减员增效、节能降耗、增收节支，不断提高收费率，完成了年度经济指标。

　　1、在收费方面：我项目人员在日常工作中，包括下班时间和节假日，通过电话、短信告知到上门派发“缴费通知单”收取再到下一步邮寄挂号信催收各项费用，积极主动的想办法保证收费率的提高，11月收费率已达95.6%。

　　2、在物资采购方面：项目坚持就近、价低、质高的原则发展当地的供货商家，控制成本支出。

　　3、在减员增效方面：通过外包保洁班组和小区、商业、售楼部的人员整合及招聘50、60人员补充秩序维护队等方法手段，节约人力成本开支约27万元；

　　4、在节能降耗方面：通过控制庭院灯、景观灯、单元灯和楼道灯开启时间，调整地下室日光灯的开启数量，开启一台变压器减少无功损耗等方法手段，节约能耗开支约17万元；

　　5、在节约意识方面：通过培训，在全体员工思想上树立了“节约光荣”的意识。今年6月通过与施工方的多次协商，顺利接手其电梯轿厢保护措施，节约开支近万元；今年7月，工程班在地下车库入口处的雨篦子被装修重车压坏后，开动脑筋、利用废旧钢筋自己动手制作临时雨篦子，既避免了不让业主车辆有损伤，又节约了成本开支近千元。

　　20xx年，项目经理部调动全体员工的积极性，群策群力，努力开展各项增收节支工作。截止11月底，经过预估，预计全年能超额完成了收入391.38万元，利润率4.61%的年度经济指标。

　　三、坚持“品质服务、精细管理”的宗旨，明晰责任分工，梳理规范工作流程，逐步提升服务质量和管理水平，从而提高业主满意度。

　　1、交房手续、装修办理、整改配合等工作流程标准化

　　从四月下旬开始的集中交房到为业主办理装修手续再到协调处理业主户内整改问题，项目经理部的客服人员都在疲倦和委屈中成长。目前客服班组对业主的各项手续办理流程逐步规范，既体现了优质的服务质量又规避了各类风险。截止12月初完成交房1600余户，办理装修1018户，处理、传递、记录各类整改单3000余张，提供诉求服务1550余次，发放各类温馨提示27份，发放各类工作联系单24份。

　　2、业主户内装修巡检和公共区域、公共设施设备的巡查、保养常态化

　　项目经理部工程班坚持日常装修巡检，处理装修违规违纪、损坏公区设施30余次，罚款和赔偿收到6250余元。同时借鉴公司其他项目移交的经验，积极配合20xx年开发商逐步与各施工单位办理公共设施设备的移交工作，建立了设施设备台帐，对待千余台各类设施设备坚持各项巡检制度和保养计划，做到了专人负责，有检查、有记录，形成常态。全年属我物业服务中心维修的工作及时率100%，合格率100%。

　　3、突出抓好安防工作的重点化

　　由于小区所处的地理位置，周边的社会环境较复杂，加之小区的自身特点注定安防工作是重中之重。一年来，秩序维护队人员流动较大，但随着各项培训和人员整合的落实，目前队伍较稳定。在这期间小区经历了各类突发事件7起，处置及时妥当，较好的规避了风险，同时秩序维护队认真总结汲取教训，调整工作岗位设置，尽最大努力做好人防工作。年末随着电子围栏、西侧大门及行人门禁的逐步到位，消防系统的逐步到位，项目经理部的安全防范及消防安全工作有较大的提高。

　　4、外包单位、维保单位、便民服服务及驻场维保人员监管制度化

　　小区保洁属于外包，一年来项目经理部坚持质量标准，加强监管力度，坚持每周两次的专人打分考评，细化量化了质量标准，分清了工作责任，保证园区的环境卫生达标。另外对绿化、电梯维保人员和便民服务人员的管理也分派到各班组长一级，对这些人员的管理日渐规范，同时合作、配合较好，解决了项目日常的一些困难。

　　5、日常管理、服务工作规范化

　　项目管理改革以来，项目经理部员工努力学习、领悟新的管理办法和“上贤下专”的企业文化，不断提高自身素质。在明晰了各班组的责任分工后，各班组长及骨干人员均以身作则，遵守规章制度，坚持工作标准，狠抓工作执行力，奖勤罚懒、奖优罚劣，截止12月初项目经理部合计罚分77分，奖分57分。另外，项目经理部在管理上强调走动式服务，要求管理人员主动与业主、员工、当地上级行政部门联系沟通，听取意见和建议，不断改进工作方法。随着管理与服务的有效结合，业主的'满意度有了较大的提高，截止12月初，项目经理部共收到锦旗两面，感谢信两封。

　　四、审视自我，认清不足之处和明确改进方向。

　　1、个别班组长和员工仍然存在本位主义思想，思考问题有一定的片面性，不利于团队的和谐和改革的深化。项目经理部下一步将加强改革意义和实质的培训，着力培养员工的大局意识、责任意识，提高员工的综合素质。

　　2、小区的安全防范工作还有待细化和提高。目前小区的安全防范形势依然严峻，项目经理部全体员工在思想上还应高度警惕、在工作中还应查缺补漏，突出人防与技防的有效配合，警钟长鸣，常抓不懈。

　　3、园区、商业公共区域增收方面还存在不足。在今后的工作中，项目经理部将继续开拓思路，争取在广告、网络覆盖、特约服务等方面为企业创收。

　　回顾20xx年，项目经理部从年初筹建到年中磨合再到年末逐步成熟，经历了一个不平凡的年头。新的一年即将到来，我们全体员工将继续精诚团结，协同奋进，努力拼搏，为公司和项目的发展做出更大更多的贡献!

施工单位项目副经理年度工作总结 篇4

　　担任 水利枢纽项目副经理以来，本年度重点负责大坝防渗墙施工及溢洪道浇筑。全年完成防渗墙成墙 1.2 万平方米，溢洪道混凝土浇筑 8000 立方米，完成产值 1.5 亿元。

　　技术攻坚方面，针对坝基复杂地质条件，采用 “多头小直径搅拌桩 + 高压喷射注浆” 复合防渗工艺，防渗效果较设计要求提高 20%。组织编写《深基坑降水施工方案》，解决了地下水位过高难题，确保开挖面干燥度达 95% 以上。

　　安全管理突出 “防溺水、防坍塌”，在库区周边设置防护栏 3 公里，配备救生衣 120 件、救生圈 30 个。开展应急演练 6 次，参与人员覆盖率 100%，成功处置 2 次小型管涌险情。

　　协调工作上，对接当地村委会 12 次，解决施工用地纠纷 5 起，补偿款发放准确率 100%。组织农民工夜校 18 期，培训内容涵盖安全知识、操作技能等，农民工满意度达 95%。

　　存在问题：汛期施工时，部分设备防雨措施不到位导致故障；对协作队伍的进度考核不够严格。明年将完善设备防雨棚建设，细化协作队伍考核指标，与工程款支付直接挂钩。

施工单位项目副经理年度工作总结 篇5

　　本年度我分管 工业园区 3 号厂房项目，项目总建筑面积 2.5 万平方米，包含钢结构厂房及附属办公楼。全年完成钢结构吊装 90%、办公楼主体封顶，完成产值 6200 万元。

　　钢结构施工是核心任务，创新采用 “分段吊装 + 空中对接” 工艺，最大单榀钢梁吊装精度控制在 3 毫米内，比规范要求提高 50%。组织编制《钢结构焊接作业指导书》，培训焊工 36 人次，探伤合格率达 99.2%，较行业平均水平高 2.3 个百分点。

　　进度管理上，针对冬季施工难点，提前储备防冻剂、保温棉等物资，制定冬季施工专项方案。通过蒸汽养护混凝土、加热钢筋等措施，确保冬季施工效率不低于常温的 80%，如期完成年度节点目标。

　　成本控制方面，优化材料采购流程，实行 “集中招标 + 比价采购”，钢结构材料采购成本降低 4.2%；回收利用边角料 3.5 吨，节约成本约 2.8 万元。

　　不足：办公楼砌体施工时，对工人的垂直度控制培训不足，出现 3 处墙体偏差超标；设备基础预埋件定位精度有待提高。明年将加强砌体工艺交底，引入全站仪定位预埋件，提升施工精度。

施工单位项目副经理年度工作总结 篇6

　　本年度我担任 住宅小区项目副经理，协助项目经理完成了 3 栋住宅楼的主体施工及配套设施建设。全年累计完成产值 8600 万元，较计划超额完成 5%。

　　施工管理方面，重点推进流水作业优化，将钢筋绑扎与模板支护的交叉作业时间压缩 30%，主体结构施工周期缩短 15 天。针对夏季高温天气，推行 “早晚施工、午间休整” 的`弹性工作制，既保障了施工进度，又减少了中暑事件发生。在质量管控上，牵头建立 “三检三查” 制度，全年混凝土试块合格率 100%，钢筋保护层厚度检测达标率 98.6%，较去年提升 3 个百分点。

　　安全管理始终摆在首位，组织安全培训 24 次，覆盖全部施工人员。创新采用 “安全积分制”，将工人的安全行为与绩效挂钩，全年未发生重伤及以上安全事故，轻伤率控制在 0.3‰以内。针对深基坑支护、高支模等危大工程，全程旁站监督，组织专家论证 3 次，及时整改安全隐患 46 处。

　　团队协作方面，协调各班组召开周例会 38 次，解决交叉作业矛盾 17 起。组织工人技能比武 2 次，选拔出 5 名 “技术能手”，带动了整体施工水平提升。年底满意度调查显示，施工班组对项目部协调工作的满意度达 92%。

　　存在的不足：对新材料应用的监管不够细致，导致部分外墙保温板拼接出现缝隙；后期装修阶段与监理单位的沟通偶有滞后。明年将加强新材料施工工艺培训，建立监理沟通台账，确保问题不过夜。