护理工作年度考核总结（精选2篇）

护理工作年度考核总结 篇1

　　一、在工作中成长

　　回顾过去的一年，护士姐妹们忙碌的身影不时地在眼前晃动，想说的话太多太多。写总结要言简意赅，将个人感情参杂在里面不合适我知道，但此时此刻，我还是想把这一年来大家的真实表现、特别是年轻护士的成长历程展现给各位领导。

　　1、工作态度方面：我们科的护士，倒班护士平均年龄23—25岁，工作时间基本在1——2年，年龄小，资历浅。白班护士最大的张姐50岁了，只有一名主管护师，缺少中间力量，梯队建设跟不上。以老带新的任务只好由唯一的一名主管护师跟我这个护士长来承担了。护士长在香港被称作经理，在内地是管家婆的角色，每天呼来唤去，就连门锁坏了，厕所堵了也要喊护士长来解决的，这些事务性工作就占了一大半时间，再加上科里跟院里的质控工作，真的没有太多的时间带新人了，多数是利用床头交接班时间、查房时间对新护士进行有针对性的提问，然后就着问题进行一些适当的拓展，讲解一些专科知识，作为培训的一种手段。其他的分层次培训跟护理教学工作，我们的主管护师是功不可没的。好在护士们工作态度积极，有强烈的学习愿望，而且从不计较个人得失，小姐妹们配合默契，只要工作需要，没有讲条件的，无论是科里的还是院里的业务学习，保证接到通知就到。对于上级领导的批评跟指正，都能够正确理解，虚心接受。

　　护士们的工作态度，还体现在服从分配方面。今年四月份，全国百日安全大检查期间，我科重患是最多的时候，为了支援icu工作，将我科最优秀的护士借调至icu支持兄弟科室的工作；甲流病房成立，一个月内，我们科去了两名护士，同时期，另一名主力护士又调到骨外科工作，给我科分配一名新人，不能独立值班！人员的短缺程度可想而知了，但我们的护士们毫无怨言，将上级的人员调动当作一种使命来完成，做到了：大敌当前，大局为重！所有人员都放弃了休息时间，加班加点的才能完成本班次的工作任务。这期间，甲流病房最重的患者排除甲流后转至我们病房，重患一个接一个的到来，天使们因为疲惫，面容憔悴，有时候夜班护士工作16个小时才能放心的下班回家！我更是时刻准备着：每当年轻护士遇到技术性问题的时候，无论几点，接到求援电话，即刻前往科室。

　　今年，我院落实了带薪休假制度，这对职工是个好消息，而对科室管理者是个难题。我们科除了年薪假，今年还有三位休婚假的，再加上病事假及借调人员、不能独立值班的新人，我初略统计一下：相当于一年内，始终有一个半人在休息，而我们的病人数，却比去年增加了300多人，工作负荷可以想象的出！今年下半年，我科新病房装修、搬迁期间，正值主任外出，我真的怕非常时期，科里出错——怎么搬这个家，大动了一番脑筋啊！那些日子天天失眠，睡了也象睁只眼睛似的。我们的护士真的好可爱呀，搬家那两天，全都到科室：看东西的，搬东西的、跟车的、摆放物品的，值班的，就像自己家搬迁一样，病了也不跟我请假，坚持上班，怕我着急上火，使我们的患者个个安全到达新病室。

　　在大家的努力下，一年来，无一例差错事故发生，无投诉纠纷事件，这对于我们这种重患多、病人周转快的大科室来讲，取得这样的成绩是非常难能可贵的！

　　2、三基三严方面：提到这个话题，心情总是很复杂。院里、护理部跟科里组织的理论学习、技术考核，大家都积极参加。只是每次迎检，看着孩子们无助的眼神，仿佛要崩溃的神经，都让我这个当护士长的格外心疼！她们都怕因为自己影响了医院跟科室的验收跟成绩，我每看到她们如此，就安慰她们：做的如何是咱们的能力问题，不行再努力。只要尽力了，领导会理解的，不会怪你们的，这么重视检查，说明咱们态度是认真的，对医院是负责的，别紧张，咱是七仙女呀！但说心里话：就技术操作来看，护士们完成的还可以，但就理论知识的掌握跟迎检能力来讲，年轻护士肯定不占优势的，我心里还真没底！不过经过这一年的努力，大家的进步还是很明显的：大科第一季度理论考试：四个人没及格；在就是这次半年的理论考试有一名不及格的，及格率还是在提高的；而且这一年里，我们科有四名护士被院考核组选中，去为全院护士做示教，这给年轻护士很大的鼓励！至于“三基三严”的培训次说，我认为准确的数字一定是虚假的，是按年初计划数出来的，我觉得我们的培训随时随地都在进行，是计数不出来的。“一对一”补课，也是常有的事，所以就不计数这个数字了，觉得没实际意义。

　　3、在实践的过程中领会核心制度的内容：“制度”的意义，很多新上岗的护士并不理解，只停留在会背的程度。并不清楚它的约束作用跟指导作用，掌握的比较机械。今年我换了一种方式，行政查房的内容，主要就是检查核心制度在工作中的落实情况。然后就着问题给予讲解，活学活用。这样的方式改变了护士的思维方式。今年《辽宁省护理工作标准与规范》三个小册子下发后，就新增添的内容，比如“腕带标识制度”，边实践边领会，增加了工作的趣味性。

　　二、法律意识增强

　　护理风险管理是护理管理工作的重要内容。今年在这方面我们花费的精力跟时间比较多。因为新护士多，最怕出现“初生牛犊不怕虎”这样的情况发生，为了给她们养成严谨的工作习惯，质控小组成员加大了质控力度，未雨绸缪，防患于未然，实行“奖优罚劣”的纠偏措施。出现差错、考试不及格者取消评选优秀护士资格。针对科室管理的实际经验跟参与院里表格组的质控工作，今年我写了两篇关于护理病历书写的论文：《从举证责任倒置浅谈护理病历的书写》已在国家核心期刊发表，《护理程序在护理病历书写中的应用》一文被推荐至当地医学会学术论文中心，在这篇论文当中，我提到一些书写规范中没有提到问题，如能得到同行们的认可，将是我一年来在这方面的一个创新跟收获。护理病历是重要的法律性文件，事关举证的结果呀；“压疮”本身就是护理缺陷，怎样预防跟治疗，我作为“压疮”管理组组长，及时的跟内外科相关科室取得联系，护理部领导也在这方面倾注了大量的精力，使我们在这方面的护理理念不断更新，方法不断增加，取得了良好的效果，一年来，我们科无一例压疮发生，院外带入的，通过精心的护理，也都好转、痊愈，减轻了患者的痛苦，减少了住院的费用，受到患者跟家属好评。这对我们这样卧床病人如此之多的大科室来讲，这样的成绩，很难得！

　　只有有了具体的规范跟要求，护士才有了指导方针。只有护士们知道怎样做是对的，才能少犯跟不犯错误！这话听起来像废话，却是我一年来的体会跟总结。我们的护士缺少法律常识，才会缺少法律意识的。所以，“引领跟学习”是非常必要的。每个月，我们召开一次科务会，对出现的问题跟存在的隐患进行分析，大大提高了护士们的法律意识，她们常常有恍然大悟的感觉：啊呀，原来这件事若发生了，后果会如此严重啊！慎独精神增强了，孩子们成长了。一年来，我科无一例纠纷跟上诉事件发生，实在让人欣慰！

　　三、在工作中体现人文关怀

　　患者的满意率，很大程度存在于护患沟通的过程中。很多护患纠纷，强调的也就是个态度问题。职业情感要求我们“换位思考、同理他人”。我们把这项工作具体的融入于“健康教育”这项工作中，在为患者跟家人讲解健康知识的时候，注意“因人施护”，多方式沟通，注重效果评价，有了效果了，让患者感受到你的真诚了，才会取得他们的配合跟信任。一年来，健康教育覆盖率100%，效果比较满意。护患沟通良好，人文关怀在工作中得以体现，病房始终洋溢着跟谐的氛围。

　　四、病房管理方面

　　我认为，比较而言，这方面的问题相对多些。因为在护士的意识当中，病房管理就是护士长的工作，与自己关系不大，忽略了这方面的职责。所以，一旦节假日、双休日，护士长不在的时候，病房就显得特别乱。新下发的《辽宁省护理工作标准与规范》明确指出：交、接班者共同巡视、检查病房整洁、安静、安全情况！这就告诉护士们，护士参与病房管理，是交接班制度的内容与要求。这项工作，我们将作为明年的工作重点在计划中提出，并对护士提出具体工作要求。

　　x年，带着我们的'汗水，载着我们的收获就要离我们远去了。在过去的一年里，我们取得了一些成绩，这与护理部的领导跟指导是分不开的，我们还有许多不足，但我们不骄傲、不气馁，大家已经在运筹来年的工作计划了。20xx年，我们将以更好的工作状态、更高的工作热情、更合理的工作方案，使我们科室的护理工作迈上一个新台阶！

护理工作年度考核总结 篇2

　　作为养老院的一名护理人员，我经历了一年的工作。这一年里，我深刻理解了养老院护理工作的困难和重要性。

　　首先，护理工作需要耐心和细心。老年人往往身体虚弱，有些人甚至行动不便，因此需要更多的关照和照顾。作为护理人员，我们需要时刻关注老人们的健康状况，及时发现并处理问题。有一次，一位老人感到胸闷气短，我立即给予了他心肺复苏急救，并将他送往医院。最终，老人成功度过了危险期。这次经历让我认识到了护理工作的重要性和紧迫性。

　　其次，护理工作需要良好的团队合作。养老院是一个庞大的团队，每个人的工作都相互关联。在这个团队中，每个人都必须发挥自己的能力，充分发挥团队的协同效应。在我所在的团队中，我们经常开展培训和交流，共同提高自己的专业水平。我们共同研究老人的护理方案，做出科学的护理决策。这种团队合作的`精神让我深受感动。

　　最后，护理工作需要情感投入。老年人通常需要更多的关爱和陪伴。他们经常感到寂寞和无聊，需要我们给予他们足够的关注和安慰。作为护理人员，我们要耐心倾听老人们的诉说，与他们分享他们的快乐和烦恼。我发现，每当我给老人讲一个笑话，他们都会开怀大笑，这让我感到非常的欣慰。

　　通过过去一年的工作，我学会了更多的专业知识和技能。我也通过与老人们的交流，内心更加感恩和懂得珍惜。以后，我将继续努力提高自己，为每一位老人提供更好的护理服务。在过去的一年里，我作为养老院的护理工作人员，收获了许多珍贵的经验和感悟。我深刻认识到，养老院护理工作既是一份充满挑战的职业，也是一份充满温暖和满足感的事业。

　　首先，养老院护理工作需要我们具备细心和耐心的品质。老年人常常需要更多的关注和照顾，他们的身体机能逐渐下降，面临各种身体不适和疾病。作为护理人员，我们应该时刻关注老人们的身体状况和需求，及时给予适当的护理和关怀。在日常工作中，我们需要为老人量血压、测体温、更换尿布等，这些看似简单的工作都需要我们耐心和细致的态度，以确保老人的健康和舒适。

　　其次，养老院护理工作需要团队合作。在养老院，护理人员需要与医生、护士、康复师等专业人员紧密合作，为老人制定合理的护理方案和康复计划。我们要时刻与其他团队成员保持沟通和协作，共同制定并实施好护理计划。在我所在的团队中，我们以合作和团结为核心，共同承担护理工作中的挑战和责任。通过相互支持和帮助，我们能够更好地为老人提供全面、有效的照护。

　　除了技术层面的合作，团队合作也表现在对患者的关心和关爱上。在养老院，老人们需要更多的陪伴和理解，我们作为护理人员应该与他们建立起信任和亲近的关系。我们需要倾听他们的故事，关注他们的内心需求，用真心与他们交流。我记得有一位老人曾经失去亲人，感到极度的孤独和无助，他经常会诉说自己的经历和心情。我用耐心和关怀倾听，与他分享他所面临的挑战，并给予他适当的安慰和支持。渐渐地，老人感受到了我的关爱和努力，他找到了对生活的希望和勇气。这样的经历让我更加坚信，真心和关爱是我们工作中最重要的一部分。

　　养老院护理工作既是一项技术活，更是一项情感奉献。在工作中，我们不仅需要具备扎实的医学和护理知识，也需要拥有温暖的心灵和关爱的态度。通过与老人的交流和照顾，我深刻地意识到，关爱老人不仅是我们的职责，更是一种使命和责任。每一个老人都有属于自己的故事和价值，我们要用真心对待每一位老人，给予他们尊重和尊严。

　　通过过去一年的养老院护理工作，我不仅收获了专业知识和技能，更感受到了从老人身上得到的温暖和感动。在接下来的工作中，我将继续努力学习和提高自己，为每一位老人提供更好的护理服务。我将用我的专业知识和真心关爱，帮助他们度过晚年，保持身心健康，让他们感受到社会的温暖和关怀。